Ich bin auf einen interessanten Artikel von HR Brew gestoßen, in dem es darum geht, dass das HR-Team von Nextdoor jeden Monat einen ganzen Tag der KI-Experimentierung widmet
Vollständiger Artikel:
https://www.hr-brew.com/stories/nextdoors-hr-team-halts-people-work-once-a-month-and-dedicates-the-day-to-ai
Zunächst einmal gebührt Anerkennung, wem sie gebührt.
Als jemand mit einem Hintergrund im Bereich Lernen und Entwicklung gefällt mir diese Idee.
Tony Castellanos, Head of People bei Nextdoor , sagte gegenüber HR Brew , dass das HR-Team einmal im Monat einen Tag lang seine Kalender freiräumt – keine Meetings, Interviews oder Berichte –, damit die Mitarbeiter mit KI experimentieren und Lösungen entwickeln können.
Das ist erfahrungsorientiertes Lernen.
Das bedeutet, den Mitarbeitern die Erlaubnis zu geben, zu experimentieren, iterativ vorzugehen und zu lernen.
Dem kann ich zustimmen.
Doch angesichts all dessen, was ich über Nextdoor dokumentiert habe , kam mir sofort ein anderer Gedanke:
Könnten wir einen Tag der Kommunikation widmen?
Ich habe mehr als zwei Monate damit verbracht, von Jacob Chavis eine Nextdoor Insights-Studie zu erhalten
Ich habe Jacob, Nirav Tolia, Sarah Leary, Investor Relations und die Kommunikationsabteilung kontaktiert.
Dann Nextdoor einen weiteren Insights-Bericht, der Leser, die detaillierte Informationen wünschen, an – Sie ahnen es schon – Jacob Chavis verwies.
Ich habe diese Anweisungen erneut befolgt.
Kurze E-Mail. Freundlicherer Neustart. Zwei Studien angefordert.
Ich warte immer noch.
Deshalb fasziniert mich dieser Artikel.
Nextdoor kann die routinemäßigen HR-Arbeiten für einen ganzen Tag pro Monat unterbrechen, damit die Mitarbeiter KI erkunden können.
Großartig.
Doch Technologie löst nicht jedes organisatorische Problem.
Manchmal ist die Lösung nicht ein weiterer KI-Agent.
Manchmal ist es so:
"Hey, kann jemand diese E-Mail beantworten?"
HR Brew berichtet außerdem, dass Nextdoors„People Brain“ Inhalte, die auf öffentlichen Kanälen veröffentlicht werden, überprüft, um sicherzustellen, dass Botschaften und Richtlinien mit den Kerninhalten des Personalteams übereinstimmen.
Das macht mich neugierig.
Wenn KI bei der Bewertung der öffentlichen Nachrichten von Nextdoor hilft , würde ich gerne wissen, was sie darüber denkt:
Gemeinschaft ohne Gespräch.
Kommunikationsbeiträge, bei denen die Kommentarfunktion deaktiviert ist.
Die Forschungsergebnisse werden als verfügbar beworben, Anfragen bleiben jedoch unbeantwortet.
Ein Aktionär, der seit mehr als zwei Monaten auf eine Antwort wartet.
Vielleicht sind das gar keine KI-Probleme.
Vielleicht handelt es sich um Führungs- und Umsetzungsprobleme.
Ich habe wiederholt betont, dass ich mir wünsche, Nextdoor und NXDR Erfolg haben. Ich bin Aktionär. Finanziell gesehen liegt das in meinem Interesse.
AI Days könnte die Effizienz tatsächlich verbessern.
Innovation sollte aber nicht von den Grundlagen ablenken.
Künstliche Intelligenz ist beeindruckend.
Das Beantworten einer E-Mail erfordert es nicht.
Vielleicht Nextdoor einen Kommunikationstag einführen.
Ich stelle meinen Posteingang für die Pilotfolge zur Verfügung.
Die vollständige Zeitleiste finden Sie unter NielFlamm.com/blog.
