Hin und wieder werde ich in Bewerbungen gebeten, über einen Lebenslauf hinauszugehen und einen Eignungstest zu absolvieren, der genauer untersucht, wie ich denke, arbeite und mit anderen interagiere.
Ich bewerbe mich gerade auf eine Stelle hier in der Gegend von Charleston, South Carolina. Wie heutzutage üblich, beinhaltete der Bewerbungsprozess auch hier eine Verhaltensanalyse – 98 Fragen, deren Beantwortung etwa 45 Minuten dauerte.
Die Ergebnisse waren interessant, weil sie eng mit meiner Herangehensweise an meine Karriere in den Bereichen Lernen & Entwicklung, Führung und kontinuierliche Verbesserung übereinstimmten.
Folgende Kompetenzen wurden im Rahmen der Beurteilung hervorgehoben:
📚 Lernender (Denkprozess)
Neugierig und wissbegierig. Ich lerne gerne Neues, stelle Fragen und suche nach Wegen, neues Wissen anzuwenden, um Probleme zu lösen und meine Leistung zu verbessern.
🎯 Leistungsorientiert (Antriebe & Werte)
Ich bin fest entschlossen, Erfolg zu haben. Ich setze mir hohe Ziele und konzentriere mich darauf, sinnvolle Ziele zu erreichen und mich dabei stetig weiterzuentwickeln.
🔄 Anpassungsfähigkeit (Arbeitsstil)
Flexibel und einfallsreich. Ob sich Prioritäten ändern, neue Technologien eingeführt werden oder unerwartete Herausforderungen auftreten – ich finde gerne Lösungen und unterstütze Organisationen bei der Bewältigung von Veränderungen.
🤝 Individualisierer (Menschenkenntnis)
Ich baue individuelle Beziehungen auf. Einheitliche Führungsstile funktionieren selten. Mir macht es Freude zu verstehen, was jeden Einzelnen motiviert, und ihn dabei zu unterstützen, auf eine Weise erfolgreich zu sein, die seinen Stärken entspricht.
🚀 Ausführung (Einfluss)
Die Erwartungen übertreffen. Planung, Daten, Erfahrung und Intuition vereinen sich zu herausragenden Ergebnissen. Mein Ziel war es immer, Projekte, Teams und Organisationen in einem besseren Zustand zu hinterlassen, als ich sie vorgefunden habe.
Am meisten schätzte ich nicht die erhaltene "Punktzahl". Es war vielmehr die Anerkennung von Eigenschaften, die ich während meiner gesamten Karriere zu demonstrieren versucht habe.
Ich suche weiterhin nach der passenden Gelegenheit – einer, bei der ich einen Beitrag leisten, etwas bewirken, andere in ihrer Entwicklung fördern und selbst dazulernen kann. Ob im Bereich Personalentwicklung, Didaktik, Führungskräfteentwicklung oder Organisationsentwicklung – ich bin gespannt auf die Zukunft.
Manchmal ist eine Verhaltensanalyse mehr als nur ein weiterer Schritt im Einstellungsprozess. Sie bietet die Möglichkeit, darüber nachzudenken, wer ich bin und wie ich anderen einen Mehrwert biete.
Welche Stärken haben sich im Laufe Ihrer Karriere als besonders beständig erwiesen?
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