Die mysteriösen verschwindenden LinkedIn-Nachrichten
Gestern erwähnte ich, dass mich zwei „Personalvermittler“über LinkedIn.
Ich habe nur ein Gespräch geteilt,ich darin eine direkte Frage gestellt habe:
"Besetzen Sie eine Stelle oder verkaufen Sie einen Lebenslauf-Service?"
Die Antwort war direkt:
Ich wurde dann gefragt,ob ich dieStellenbeschreibung, und ich sagte ja. Leider habe ich vergessen, einen Screenshot von diesem Teil des Gesprächs zu machen.
Heute habe ich mir die LinkedIn -Nachrichtenfunktion, um beide Konversationen erneut zu prüfen.
Beide waren fort.
Nicht archiviert. Nicht von mir gelöscht . Einfach weg . Als hätte es sie nie gegeben.
Ich bin mir nicht sicher, was passiert ist und warum. Vielleicht hat @LinkedIndie Konten gelöscht. Vielleicht ist aber auch etwas anderes vorgefallen. Ich habe nicht genügend Informationen, um das zu beurteilen.
Was ich aber weiß, ist, dass diese Art vonInteraktionen immer häufiger zu werden scheint.
Ich würde mir wünschen, dass LinkedIn weiterhinin eine strengere Überprüfung von Recruiter-Profilen und in bessere Technologien investiert, um Fake-Profile und fragwürdige Kontaktaufnahmen einzudämmen. Das würde Jobsuchenden helfen, mehr Zeit mit der Bewertung echter Stellenangebote zu verbringen und weniger Zeit damit, sich zu fragen, ob die Person am anderen Ende der Leitung seriös ist.
Ich dokumentiere diese Erfahrungensowieweitere Beobachtungen aus meiner Jobsuche auf meinem Blog unter NielFlamm.com/blog. Ich hoffe, dass meine Berichte anderen helfen, informiert zu bleiben.
Haben Sie schon einmal erlebt, dass Nachrichten von Personalvermittlern einfachverschwunden sind oder etwas Ähnliches?
Personalvermittler oder Lebenslaufverkäufer? Stellen Sie die Frage.
Wenn Sie aktiv nach einer neuen beruflichen Chance auf LinkedIn suchen ,Sie bleiben wachsam.
Heute wurde ich von zwei verschiedenen„Personalvermittlern“ kontaktiert. Ich werde das zweite Gespräch teilen, sobald ich es erhalte, aberich veröffentlichedieses hier, weil es eine faire und unkomplizierte Frage ist.
„Ist das eine Chance, oder bieten Sie mir einen Lebenslauf-Schreibservice an?“
Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Beitragshabe ichnoch keine Antwort erhalten.
Das heißt nicht automatisch, dass es sich nicht um einen seriösenPersonalvermittler. Es kann sein. Ich weiß es nicht.
Mein Punkt ist folgender:Scheuen Sie sich nicht, direkte Fragen zu stellen.
Als Jobsuchende teilen wir unsere Lebensläufe, unserenberuflichen Werdegang und manchmal auch persönliche Informationen. ein paar MinutenZeit zu nehmen, um zu überprüfen, mit wem man spricht.
Angenommen, es handelt sich um eine legitime Gelegenheit; wunderbar. Falls nicht, kann die Frage jemandem Zeit, Geldoder Ärger ersparen.
Sobald ich das zweite Gespräch erhalten habe, werde ich es ebenfalls teilen, damit jeder die Interaktionen vergleichen kann.
Ichdokumentieremeine Jobsuche, meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess und weitere Beobachtungen zu meiner Karriere auf meinem Blog unter NielFlamm.com/blog. Ich hoffe, dass einige dieser Erfahrungen anderen helfen, sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt zurechtzufinden.
Haben Sie schon einmal ähnliche Nachrichten auf LinkedIn erhalten? Welche Fragen stellen Sie sich, bevor Sie darauf reagieren?
Die Betrüger haben keine Zeit verschwendet
Vor wenigen Augenblicken habe ich die Ergebnisse einer Verhaltensanalyse mitgeteilt, die ich im Rahmen einer Bewerbung durchgeführt habe.
Es dauerte etwa 15 Minuten, bis ich Verbindungsanfragen von Leuten erhielt, die offenbar Lebensläufe und Stellenanzeigen im Visier hatten.
In diesem Fall handelte es sich um die Profile von Grace Isborne und Patricia Renee. Ich habe Screenshots ihrer Profile und unserer Konversationen beigefügt, damit Sie sehen können, was meine Aufmerksamkeit erregt hat.
Ein paar Beobachtungen, die Anlass zur Sorge gaben:
Sehr eingeschränkte Profilhistorie.
Beide beziehen sich in irgendeiner Weise auf Harvard.
Keine Empfehlungen.
Standardisierte Personalvermittler-Nachrichten mit geringer Personalisierung.
Könnten es sich um neue Personalvermittler handeln? Möglich. Doch wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, sollten Sie vorsichtig sein und überprüfen, mit wem Sie sprechen, bevor Sie persönliche Daten oder Ihren Lebenslauf weitergeben oder für Dienstleistungen bezahlen.
Betrüger wissen, dass Arbeitssuchende nach Möglichkeiten suchen, und sie handeln schnell.
Seien Sie wachsam. Bleiben Sie skeptisch. Überprüfen Sie alles zuerst.
Wenn Sie meine laufenden Erfahrungen bei der Jobsuche, Betrugsmaschen im Recruiting und Einblicke in die Karriere verfolgen möchten, folgen Sie mir auf NielFlamm.com/blog.
Sind Ihnen ähnliche Betrugsversuche im Zusammenhang mit Personalbeschaffung oder LinkedIn begegnet? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren, damit andere daraus lernen können.
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Was 98 Fragen über mich verrieten
Hin und wieder werde ich in Bewerbungen gebeten, über einen Lebenslauf hinauszugehen und einen Eignungstest zu absolvieren, der genauer untersucht, wie ich denke, arbeite und mit anderen interagiere.
Ich bewerbe mich gerade auf eine Stelle hier in der Gegend von Charleston, South Carolina. Wie heutzutage üblich, beinhaltete der Bewerbungsprozess auch hier eine Verhaltensanalyse – 98 Fragen, deren Beantwortung etwa 45 Minuten dauerte.
Die Ergebnisse waren interessant, weil sie eng mit meiner Herangehensweise an meine Karriere in den Bereichen Lernen & Entwicklung, Führung und kontinuierliche Verbesserung übereinstimmten.
Folgende Kompetenzen wurden im Rahmen der Beurteilung hervorgehoben:
📚 Lernender (Denkprozess)
Neugierig und wissbegierig. Ich lerne gerne Neues, stelle Fragen und suche nach Wegen, neues Wissen anzuwenden, um Probleme zu lösen und meine Leistung zu verbessern.
🎯 Leistungsorientiert (Antriebe & Werte)
Ich bin fest entschlossen, Erfolg zu haben. Ich setze mir hohe Ziele und konzentriere mich darauf, sinnvolle Ziele zu erreichen und mich dabei stetig weiterzuentwickeln.
🔄 Anpassungsfähigkeit (Arbeitsstil)
Flexibel und einfallsreich. Ob sich Prioritäten ändern, neue Technologien eingeführt werden oder unerwartete Herausforderungen auftreten – ich finde gerne Lösungen und unterstütze Organisationen bei der Bewältigung von Veränderungen.
🤝 Individualisierer (Menschenkenntnis)
Ich baue individuelle Beziehungen auf. Einheitliche Führungsstile funktionieren selten. Mir macht es Freude zu verstehen, was jeden Einzelnen motiviert, und ihn dabei zu unterstützen, auf eine Weise erfolgreich zu sein, die seinen Stärken entspricht.
🚀 Ausführung (Einfluss)
Die Erwartungen übertreffen. Planung, Daten, Erfahrung und Intuition vereinen sich zu herausragenden Ergebnissen. Mein Ziel war es immer, Projekte, Teams und Organisationen in einem besseren Zustand zu hinterlassen, als ich sie vorgefunden habe.
Am meisten schätzte ich nicht die erhaltene "Punktzahl". Es war vielmehr die Anerkennung von Eigenschaften, die ich während meiner gesamten Karriere zu demonstrieren versucht habe.
Ich suche weiterhin nach der passenden Gelegenheit – einer, bei der ich einen Beitrag leisten, etwas bewirken, andere in ihrer Entwicklung fördern und selbst dazulernen kann. Ob im Bereich Personalentwicklung, Didaktik, Führungskräfteentwicklung oder Organisationsentwicklung – ich bin gespannt auf die Zukunft.
Manchmal ist eine Verhaltensanalyse mehr als nur ein weiterer Schritt im Einstellungsprozess. Sie bietet die Möglichkeit, darüber nachzudenken, wer ich bin und wie ich anderen einen Mehrwert biete.
Welche Stärken haben sich im Laufe Ihrer Karriere als besonders beständig erwiesen?
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