Vor wenigen Augenblicken habe ich die Ergebnisse einer Verhaltensanalyse mitgeteilt, die ich im Rahmen einer Bewerbung durchgeführt habe.
Es dauerte etwa 15 Minuten, bis ich Verbindungsanfragen von Leuten erhielt, die offenbar Lebensläufe und Stellenanzeigen im Visier hatten.
In diesem Fall handelte es sich um die Profile von Grace Isborne und Patricia Renee. Ich habe Screenshots ihrer Profile und unserer Konversationen beigefügt, damit Sie sehen können, was meine Aufmerksamkeit erregt hat.
Ein paar Beobachtungen, die Anlass zur Sorge gaben:
Sehr eingeschränkte Profilhistorie.
Beide beziehen sich in irgendeiner Weise auf Harvard.
Keine Empfehlungen.
Standardisierte Personalvermittler-Nachrichten mit geringer Personalisierung.
Könnten es sich um neue Personalvermittler handeln? Möglich. Doch wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, sollten Sie vorsichtig sein und überprüfen, mit wem Sie sprechen, bevor Sie persönliche Daten oder Ihren Lebenslauf weitergeben oder für Dienstleistungen bezahlen.
Betrüger wissen, dass Arbeitssuchende nach Möglichkeiten suchen, und sie handeln schnell.
Seien Sie wachsam. Bleiben Sie skeptisch. Überprüfen Sie alles zuerst.
Wenn Sie meine laufenden Erfahrungen bei der Jobsuche, Betrugsmaschen im Recruiting und Einblicke in die Karriere verfolgen möchten, folgen Sie mir auf NielFlamm.com/blog.
Sind Ihnen ähnliche Betrugsversuche im Zusammenhang mit Personalbeschaffung oder LinkedIn begegnet? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren, damit andere daraus lernen können.
Beteiligen Sie sich an der Diskussion auf NielFlamm.com/blog.
