Ein weiterer LinkedIn-„Recruiter“. Ein weiteres Betrugsmuster.
Offenbar ist mein LinkedIn-Profil zu einem Magneten für Leute geworden, die an ihren Betrugsskripten feilen müssen.
Heute Morgen erhielt ich eine Kontaktanfrage von jemandem, der sich als Abdulrasheed (Tirimisiyu) Adisa, ein „Senior Human Resources Recruiter bei [Vertraulich]“, vorstellte. Ich habe sie angenommen.
Fast unmittelbar danach kontaktierte er mich bezüglich meines „Berufswechsels“ und fragte, welche Art von Positionen ich anstrebe.
Ich sagte ihm: Positionen im Bereich Lernen und Entwicklung auf Direktorenebene.
Dann fragte er mich, welches Karrierelevel ich anstrebe – obwohl ich ihm gerade gesagt hatte, dass ich Direktor werden wolle – und nach meinen Gehaltsvorstellungen.
Ich antwortete: Regisseur, mindestens 180.000 Dollar.
Dann kam die altbekannte Bitte:
„Bitte senden Sie mir Ihren aktuellen Lebenslauf, damit ich ihn sorgfältig prüfen und Sie dem Einstellungsteam vorstellen kann.“
🚩 Und schon wieder geht es los.
Ich hatte schon sehr früh im Gespräch den Verdacht, dass es sich um Betrug handelte, weil ich mir sein Profil angesehen hatte.
Seine Erfahrung zeigt mehrere vermeintlich gleichzeitig ausgeübte Positionen:
Senior Personalreferent bei „Vertraulich“
Lebenslaufschreiber und Karrierecoach über Fiverr und Upwork
Karrierecoach bei Upwork
Karrierecoach bei Apex Career Partner
Headhunting über Fiverr
Diese Positionen überschneiden sich weitgehend.
Dann wäre da noch ein angeblicher Bachelor of Arts in Human Resources Management von der Harvard Business School, der für weiteres Misstrauen sorgte.
Deshalb habe ich eine ganz einfache Frage gestellt:
„Geht es um eine Stelle oder verkaufen Sie eine Dienstleistung? Bitte senden Sie die Stellenbeschreibung.“
Statt die Frage direkt zu beantworten, erhielt ich plötzlich eine Liste mit fünf Stellenangeboten für Remote-Arbeit, die angeblich zu meinem Profil passen, sowie ein beigefügtes Word-Dokument.
Und hier noch ein interessantes Detail: In der Nachricht hieß es, er werde „die aktuelle Offenheit bei jeder Organisation überprüfen“,nachdem ich die Positionen ausgewählt hatte, die ich anstreben wollte.
Warten.
Sie werben für mich um Stellen, haben aber nicht überprüft, ob die Stellen tatsächlich vakant sind?
🤔
Ich antwortete mit einem Wort:
"Betrug."
Und was soll man sagen?
Fast unmittelbar danach brach die Verbindung ab. Sein Name in meinem LinkedIn-Posteingang lautete nun „LinkedIn-Mitglied“.
Das ging schnell.
Die Lehre daraus ist nicht, dass jeder Personalvermittler, der Sie kontaktiert, ein Betrüger ist. Viele seriöse Personalvermittler wenden sich täglich an Kandidaten.
Die Lehre daraus ist: Erst denken, dann handeln.
Prüfen Sie den beruflichen Werdegang der Person. Achten Sie auf unpassende Überschneidungen. Sehen Sie sich die Ausbildung an. Fragen Sie nach der genauen Stellenbeschreibung. Erkundigen Sie sich, welches Unternehmen einstellt. Senden Sie nicht unüberlegt Ihren Lebenslauf, Ihre persönlichen Daten oder Geld, nur weil Ihnen jemand die perfekte Gelegenheit verspricht.
Und wenn jemand, der angeblich für eine Position auf Direktorenebene rekrutiert, nicht einmal Ihren Namen richtig schreiben kann – seine erste Nachricht lautete: „Ich hoffe, es geht Ihnen gut, Alexandro“–, dann ist das vielleicht ein weiterer Hinweis.
Alexandro, wo immer du auch bist, anscheinend haben wir beide eine aufregende Karrierechance.
😂
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Ein weiterer „Personalvermittler“ behauptet, er verkaufe keine Dienstleistung … bis zum Schluss
Ich habe dieses Muster schon so oft gesehen, dass ich es fast sofort erkenne.
Ein Personalvermittler meldet sich mit einer „vertraulichen Suche“ nach einer Stelle, die perfekt zu Ihrem Profil zu passen scheint. Die Nachricht ist sehr persönlich gestaltet und hebt Ihre Erfahrung und Erfolge hervor. Sie wirkt seriös.
Deshalb habe ich eine sehr direkte Frage gestellt:
Handelt es sich hier um eine echte Rekrutierungsmöglichkeit oder verkaufen Sie eine Dienstleistung (Lebenslauf, Karriereplanung usw.)?
Die Antwort?
„Dies ist eine echte Rekrutierungsmöglichkeit, kein Lebenslauf, Karrierecoaching oder ein anderes kostenpflichtiges Dienstleistungsangebot.“
Klingt beruhigend... oder?
Das Gespräch wurde mit detaillierten Stellenbeschreibungen, Gehaltsspannen und Verantwortlichkeiten fortgesetzt. Alles wirkte seriös.
Dann folgte der gewohnte nächste Schritt.
„Senden Sie mir bitte Ihren aktuellen Lebenslauf.“
Wer solche Betrugsmaschen schon einmal mitgemacht hat, weiß, was oft als Nächstes kommt.
Hier hören viele Jobsuchende schließlich, dass ihr Lebenslauf „überarbeitet werden muss“, nicht optimal gestaltet ist oder dass sie Hilfe benötigen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben, bevor sie dem Arbeitgeber vorgelegt werden können. Dann beginnt das Verkaufsgespräch.
Ich behaupte nicht, dass es hier genauso abgelaufen wäre – ich habe das Gespräch abgebrochen, bevor es so weit gekommen war. Aber es folgt einem Muster, das ich schon oft beobachtet habe.
Ein weiteres Detail, das meine Aufmerksamkeit erregte, war die E-Mail-Adresse, über die ich kontaktiert wurde.
Der Personalvermittler hat irgendwie meine moogie14a@aim.com – ein Postfach, das ich seit Jahren nicht mehr aktiv genutzt habe. Nicht gerade die E-Mail-Adresse, die ich von einem professionellen Personalvermittler als Erstes erwarten würde.
Deshalb ermutige ich jeden Jobsuchenden, schon früh im Gespräch direkte Fragen zu stellen.
Wenn jemand sagt, er verkaufe keine Dienstleistung, ist das ein guter Anfang – aber hören Sie nicht auf, Fragen zu stellen.
Die eigentliche Sorge besteht nicht nur in der Zeitverschwendung.
Die Befürchtung ist, dass jemand Hunderte von Dollar über PayPal, Zelle, Kryptowährung, Cash App oder eine andere Zahlungsmethode zahlt, nur um dann festzustellen, dass er nie das erhält, was ihm versprochen wurde – oder kaum eine Chance hat, sein Geld zurückzubekommen.
Ich werde diese Interaktionen, die angewandten Taktiken und die Warnsignale weiterhin dokumentieren, damit andere sie erkennen können, bevor es zu spät ist.
Folgen Sie meinem Blog für weitere Untersuchungen zu Rekrutierungsbetrug, Screenshots und Beispiele aus der Praxis:
Bleiben Sie skeptisch.
Stellen Sie Fragen.
Überprüfen Sie alles.
Vertraue deinem Instinkt.
Schon wieder ein LinkedIn-„Recruiting“-Betrug!
An diesem Punkt frage ich mich langsam...
Habe ich ein Mal auf der Stirn?
Diesmal handelte es sich um Eman Saber, die behauptete, Personalmanagerin im Bereich Corporate Recruiting bei Kleiner Perkins zu sein.
Ein kurzer Blick auf das Profil warf Fragen auf. Die angegebene Erfahrung war äußerst begrenzt, und der Beschäftigungszeitraum schien sich mit einer anderen Stelle zu überschneiden. Obwohl behauptet wurde, Kleiner Perkins zu vertreten, wurde auch die TABSEER COMPANY erwähnt, was nicht mit der Stellenanzeige übereinstimmte.
Dann folgte das bekannte Drehbuch:
- Eine unaufgeforderte Führungsposition.
- Allgemeines Lob über meine "umfangreiche Erfahrung"
- Die Bitte, die Unterhaltung von LinkedIn auf WhatsApp oder in eine Microsoft Teams-Benutzergruppe zu verlagern .
Ich habe dieses Muster schon zu oft gesehen.
Die Betrüger müssen sich mehr anstrengen.
Ist euch auch aufgefallen, dass es vermehrt gefälschte Profile von Personalvermittlern gibt? Ich habe nicht einmal das #OpenToWork aktiviert, und trotzdem finden sie mich ständig.
Seien Sie skeptisch. Fragen Sie nach einer Stellenbeschreibung. Überprüfen Sie, wen sie vertreten. Und verlassen Sie LinkedIn erst, wenn Sie sich vergewissert haben, dass Sie es mit einem seriösen Personalvermittler zu tun haben.
Verfolgen Sie den weiteren Verlauf auf NielFlamm.com/blog.
Handelt es sich wirklich um einen Personalvermittler... oder um ein Verkaufsgespräch?
Wurden Sie jemals von einem Personalvermittler mit einem "exklusiven Angebot" kontaktiert, das nirgendwo ausgeschrieben war?
Ich war es.
Was dann geschah, warf mit jeder Nachricht weitere Fragen auf.
Das Gespräch verlagerte sich von LinkedIn zu Microsoft Teams, Fragen blieben unbeantwortet, und was wie eine Rekrutierungsmöglichkeit aussah, nahm eine ganz andere Wendung.
Wenn Sie aktiv nach Ihrer nächsten Stelle suchen, müssen Sie wissen, worauf Sie achten sollten, bevor Sie Ihre Zeit – oder Ihr Geld – investieren.
In diesem Video analysiere ich die gesamte Interaktion, die Warnsignale und was dann geschah.
🎥 Hier ansehen: https://nielflamm.com/videos/scams
Die mysteriösen verschwindenden LinkedIn-Nachrichten
Gestern erwähnte ich, dass mich zwei „Personalvermittler“über LinkedIn.
Ich habe nur ein Gespräch geteilt,ich darin eine direkte Frage gestellt habe:
"Besetzen Sie eine Stelle oder verkaufen Sie einen Lebenslauf-Service?"
Die Antwort war direkt:
Ich wurde dann gefragt,ob ich dieStellenbeschreibung, und ich sagte ja. Leider habe ich vergessen, einen Screenshot von diesem Teil des Gesprächs zu machen.
Heute habe ich mir die LinkedIn -Nachrichtenfunktion, um beide Konversationen erneut zu prüfen.
Beide waren fort.
Nicht archiviert. Nicht von mir gelöscht . Einfach weg . Als hätte es sie nie gegeben.
Ich bin mir nicht sicher, was passiert ist und warum. Vielleicht hat @LinkedIndie Konten gelöscht. Vielleicht ist aber auch etwas anderes vorgefallen. Ich habe nicht genügend Informationen, um das zu beurteilen.
Was ich aber weiß, ist, dass diese Art vonInteraktionen immer häufiger zu werden scheint.
Ich würde mir wünschen, dass LinkedIn weiterhinin eine strengere Überprüfung von Recruiter-Profilen und in bessere Technologien investiert, um Fake-Profile und fragwürdige Kontaktaufnahmen einzudämmen. Das würde Jobsuchenden helfen, mehr Zeit mit der Bewertung echter Stellenangebote zu verbringen und weniger Zeit damit, sich zu fragen, ob die Person am anderen Ende der Leitung seriös ist.
Ich dokumentiere diese Erfahrungensowieweitere Beobachtungen aus meiner Jobsuche auf meinem Blog unter NielFlamm.com/blog. Ich hoffe, dass meine Berichte anderen helfen, informiert zu bleiben.
Haben Sie schon einmal erlebt, dass Nachrichten von Personalvermittlern einfachverschwunden sind oder etwas Ähnliches?