Schon wieder eine unerwünschte Nachricht in meinem Posteingang, die mir eine mysteriöse Jobmöglichkeit verspricht.
Diesmal stammt die Nachricht angeblich von Angel Sharma, einer Personalvermittlerin bei Murray Resources, die sich über eine E-Mail meldet, die wie eine LinkedIn-Benachrichtigung aussieht.
In der Nachricht heißt es, sie sei auf mein Profil gestoßen, von meinem beruflichen Hintergrund beeindruckt gewesen und helfe einem ihrer Arbeitgeber dabei, qualifizierte Fachkräfte für eine spannende Position zu finden.
Fernarbeit ist möglich. Kein Umzug erforderlich.
Klingt wunderbar, nicht wahr?
Es fehlt nur noch ein kleines Detail: Was ist die eigentliche Aufgabe?
Keine Stellenbezeichnung. Kein Firmenname des angeblichen Arbeitgebers. Keine Gehaltsspanne. Keine konkreten Details zur Stelle.
Nur eine freundliche Vorstellung und eine Einladung, Ihr Interesse zu bekunden.
Ich weiß noch nicht, ob es sich bei dieser Nachricht um Betrug, eine fragwürdige Rekrutierungsmethode oder einen seriösen Personalvermittler mit einer sehr allgemeinen Stellenanzeige handelt. Ich will nicht so tun, als wüsste ich mehr, als der Screenshot verrät.
Das hat mich aber zum Nachdenken über den Zustand des Betrugsgeschäfts angeregt.
Haben die Betrüger von heute ihre Fantasie verloren?
Ich habe heute darüber nachgedacht: Manche dieser Betrüger scheinen nicht mehr zu wissen, wie man einen richtigen Betrug durchführt.
Sie wollen das Geld sofort.
Klicken Sie auf diesen Link. Senden Sie diese Zahlung. Bezahlen Sie diese Gebühr. Geben Sie mir Ihre Daten.
Es ist alles sehr überhastet.
Wo bleibt die Kreativität? Wo bleibt die Planung? Wo bleibt die Hingabe zum Handwerk?
Denken Sie an Filme wie Ocean's Eleven, The Italian Jobund The Town.
In diesen Filmen ging es nicht darum, dass jemand in ein Casino oder eine Bank ging und rief: „Hey, gebt mir euer ganzes Geld!“
Nun ja, das hätte einen sehr kurzen Film ergeben.
Stattdessen umfasste der Coup Planung, Aufklärung, das Erlernen der Vorgehensweise des Ziels, das Verstehen der Sicherheitsvorkehrungen, das Erkennen von Schwachstellen, die Koordination der Beteiligten und die Ausführung eines sorgfältig ausgearbeiteten Plans.
Die Figuren investierten Zeit, bevor sie den großen Coup wagten.
Im Erfolgsfall könnten diese fiktiven Raubüberfälle Millionen von Dollar einbringen.
Inzwischen können mir einige der verdächtigen E-Mails von heute nicht einmal sagen, für welchen Job sie mich angeblich rekrutieren wollen.
Na los, Leute. Gebt mir wenigstens eine Handlung.
Es ist ein Marathon, kein 40-Yard-Sprint
Bevor jetzt jemand etwas falsch versteht: Ich biete Betrügern keine Beratungsleistungen an. Mir geht es lediglich darum, aufzuzeigen, wie durchsichtig und schlecht durchdacht manche dieser Vorgehensweisen sein können.
Eine Botschaft, die eine aufregende Gelegenheit verspricht, aber keine aussagekräftigen Details bietet, ist nicht gerade überzeugend.
Wenn Sie versuchen, jemanden von Ihrem Vertrauen zu überzeugen, ist eine allgemeine Nachricht, die auch an 10.000 Menschen hätte gesendet werden können, kein besonders überzeugender Anfang.
Und wenn der nächste Schritt darin besteht, auf einen unerklärlichen Link zu klicken, persönliche Informationen preiszugeben oder zu einer anderen Messaging-Plattform zu wechseln, werden die Warnsignale noch wichtiger.
Das Problem ist nicht, dass Betrüger raffinierter werden müssen. Das Problem ist, dass ich möchte, dass die Leute diese Taktiken erkennen, bevor sie geschädigt werden.
Beim Lesen dieser E-Mail muss ich dennoch unweigerlich an Hollywoods Meisterdiebe denken.
Danny Ocean würde wahrscheinlich eine Teambesprechung einberufen, einen detaillierten Plan erstellen und mehrere Notfallpläne vorbereiten, bevor er sich dem Ziel überhaupt nähert.
Diese E-Mail? Die schafft es kaum bis zum Vorspann.
Was soll ich also tun?
Ich werde antworten.
Ja, Sie haben richtig gelesen.
Ich werde auf diese Nachricht antworten und sehen, was dann passiert.
Das heißt nicht, dass ich Geld überweise, sensible Informationen preisgebe, verdächtige Anhänge öffne oder Anweisungen blind befolge. Ich werde vorsichtig mit Links und Anfragen umgehen und genau darauf achten, was der Absender als Nächstes schreibt.
Ich bin gespannt, ob sich daraus eine konkrete Jobmöglichkeit ergibt, eine Bitte, das Gespräch in eine andere Richtung zu lenken, ein Versuch, persönliche Informationen zu erhalten, oder etwas ganz anderes.
Ich weiß nicht, wohin das führen wird, und genau deshalb dokumentiere ich das Experiment.
Ich werde den nächsten Teil veröffentlichen, sobald es etwas zu berichten gibt.
Lesen Sie weiter im nächsten Kapitel
Wird es sich um ein legitimes Rekrutierungsgespräch handeln? Wird sich die Gelegenheit deutlicher zeigen? Wird die Handlung eine unerwartete Wendung nehmen?
Ich weiß es noch nicht.
Aber ich werde herausfinden, was ich kann, ohne mein Geld oder meine persönlichen Daten zu riskieren.
Falls Sie ähnliche Rekrutierungsnachrichten erhalten haben, würde ich mich freuen, von Ihren Erfahrungen zu hören.
Und an die Leute, die diese Standardnachrichten verschicken: Wenn man schon mit einer „spannenden Gelegenheit“ auf jemanden zukommt, sollte man wenigstens der Einleitung etwas Substanz verleihen.
Mach es besser.
Denn selbst ein guter Coup erfordert Planung – und diese Inszenierung muss überarbeitet werden.
Verfolgen Sie die weiteren Entwicklungen hier auf NielFlamm.com/blog
