Dem Geld folgen: Ein Blick auf die Vergütung des Nextdoor-CEOs

Nachdem ich trotz meiner Anfrage die SEC-Offenlegungsinformationen nicht direkt von Nextdoor Investor Relations erhalten hatte ,beschloss ich , die öffentlich zugänglichen Unterlagen selbst zu beschaffen.

Ich habe die SEC-Offenlegungen geprüft unddiebeigefügte Tabelle erstellt, um die Vergütung von CEO Nirav Tolia in den Jahren 2024 und 2025 besser zu verstehen.

Hier einige Anmerkungen:

Grundgehalt​

2024: 334.615 US-Dollar (anteilig berechnet aufgrund seines Mai 2024 ; Jahresgehalt von 500.000 US-Dollar)

2025: $500,000

Verdienter Bonus

2024: $500,000

2025: $543,367

Laut den SEC- Mitteilungen wurde die jährliche Prämie für 2024 zu 50 % an das Erreichen eines Umsatzes von 235 Millionen US-Dollar und zu 50 % an ein Ziel für einen bereinigten EBITDA-Verlust von unter 57 Millionen US-Dollar gekoppelt. Die Unterlagen beschreiben, wie diese Leistungskennzahlen in die Berechnung der jährlichen Prämie einflossen.

Aktien- und Optionsprämien

2024: 20.183.196 $ ( Aktienoptionen für Neueinstellungen )

2025: $2,216,555

Sonstige Vergütung

2024: $59,008

2025: $2,300

Dies führte zu einer gemeldeten Gesamtvergütung von ungefähr:

2024: 21,08 Millionen US-Dollar

2025: 3,26 Millionen US-Dollar

Als Aktionär kritisiere ich die Vergütung von Führungskräften nicht einfach deshalb, weil es sich um eine Vergütung von Führungskräften handelt.

Es geht darum zu verstehen, wie die Vergütung mit der Unternehmensleistung und den Ergebnissen für die Aktionäre zusammenhängt

Incentive-Programme für Führungskräfte sind darauf ausgelegt zu belohnen . Die wichtigen Fragen sind:

Waren die Leistungskennzahlen die richtigen ?

Haben sie die Interessen der langfristigen Aktionäre gegenüberdem Wert in den Vordergrund gestellt?

Wiesollten Anleger Bonuszahlungen bewerten, wenn einige Unternehmensleistungsindikatoren weiterhin problematisch sind?

Fördern die Anreize nachhaltigesWachstum, Rentabilität und Verantwortlichkeit?

Dies sind Governance-Fragen, diebörsennotierten Unternehmenstellen sollte – nicht nur im Hinblick auf Nextdoor, sondern auf jedes Unternehmen, an dem er beteiligt ist.

Deshalb lese ich die SEC- Berichteselbst. Sie sind oft eine der besten Möglichkeiten, um zu verstehen, wie ein Aufsichtsrat die Leistung der Führungskräfte bewertet.

Mich würde interessieren, wie andereInvestorenVergütungspakete für Führungskräfte bewerten. Welche Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?

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