Warum die Stille? Betrachtungen zum 36. Tag

Es ist sehr spät in der Nacht... oder sehr früh am Morgen, je nach Sichtweise.

Mir kam ein Gedanke, als ich über die vergangenen 36 Tage nachdachte, in denen ich auf eine Antwort auf eine einfache Anfrage gewartet hatte.

Warum diese Stille?

Um es ganz offen zu sagen: Es gab im Laufe des Prozesses einige Rückmeldungen. Der Nextdoor -Support hat zunächst mit mir kommuniziert, bis ich Nachfragen stellte. @John T. Williams von der Investor Relations-Abteilung antwortete, nachdem ich erwähnt hatte, Beschwerden bei der Federal Trade Commission (FTC) und US-Börsenaufsichtsbehörde (SEC). Ich glaube jedoch, dass er aufgrund eines E-Mail-Fehlers, der nichts mit dem Unternehmen zu tun hatte, nicht mehr für Nextdoor tätig ist. Der Nextdoor-Service hat sich außerdem über Kommentare auf LinkedIn.

Von anderen, darunter Jacob Chavis, dem Presseteam und CEO Nirav Tolia, gab es jedoch keine direkte Reaktion.

Das hat mich dazu veranlasst, mir eine Frage zu stellen – nicht weil ich die Antwort kenne, sondern weil es eine von vielen möglichen Erklärungen ist.

Halten sie jemanden wie mich einfach für nicht antwortwürdig?

Oder ist es etwas anderes?

Vielleicht befolgen sie die Unternehmensrichtlinien.

Vielleicht wurde ihnen geraten, sich nicht einzulassen.

Vielleicht sind sie mit anderen Prioritäten überlastet.

Vielleicht glauben sie nicht, dass eine Reaktion irgendetwas ändern würde.

Vielleicht sehen sie mich als Störenfried.

Oder vielleicht wissen sie einfach nicht, wie sie reagieren sollen.

Ich weiß nicht.

Was ich aber weiß, ist die Lektion, die ich früh in meiner Karriere gelernt habe:

Behandeln Sie den Umweltingenieur mit dem gleichen Respekt wie den Geschäftsführer.

Titel ändern sich. Stellenbeschreibungen ändern sich. Unternehmen kommen und gehen. Respekt sollte sich nicht ändern.

Eine der besten Führungskräfte, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, sagte mir, dass jede Interaktion eine Gelegenheit bietet, eine Kultur zu stärken – oder zu schwächen. Manchmal genügt schon eine einfache Anerkennung.

In diesem Beitrag geht es nicht darum, Motive zu unterstellen. Es geht vielmehr darum, zu fragen, ob Reaktionsfähigkeit und Respekt Teil der Unternehmenskultur sein sollten, unabhängig davon, wer die Frage stellt.

Was meinen Sie? Verdient jede berufliche Anfrage zumindest eine Bestätigung?

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