Tag 34: Die Menschen, mit denen du dich umgibst, prägen das Unternehmen, das du aufbaust
Heute ist der 34. Tag, seit ich eine Kopie einer Nextdoor -Studie angefordert habe und noch keine Antwort erhalten habe. Morgen wird voraussichtlich der 35. Tag sein. Ich habe auch von keinem Empfänger meiner letzten Anfrage eine Lesebestätigung erhalten.
Heute bin ich auf ein Facebook Reel des Unternehmers Codie A. Sanchez. Eine Botschaft stach besonders hervor:
„Wenn du dich mit Leuten umgibst, die noch nie etwas gebaut haben, wirst du auch nichts bauen.“
Eine weitere Lektion, die sie von einem ihrer Mentoren mitteilte, war, dass negative Denkweisen ansteckend sein können und dass die Menschen, mit denen man sich umgibt, eine Rolle spielen.
Das hat mich sehr angesprochen.
Ich arbeite daran, etwas von Grund auf neu zu erschaffen. Ich arbeite mit Aisha Wells und Alicia Tanksley an „A Godd3ss3s Cr3ation“ zusammen, und im Laufe meiner Karriere habe ich eine einfache Lektion gelernt:
„Ich bin, mit wem ich zusammen bin.“
Das bringt mich zurück zu Nextdoor.
Wenn Sie Angestellter, Werbetreibender, Nutzer oder Aktionär sind, fragen Sie sich, mit welcher Art von Kultur Sie in Verbindung gebracht werden möchten.
Eine Plattform, die keine Kommentare zu ihren LinkedIn- Beiträgen zulässt.
Ein CEO, der einen Aktionär und ehemaligen Nutzer auf LinkedIn blockiert hat .
Eine unkomplizierte Anfrage nach einer veröffentlichten Studie, die von mehreren Abteilungen seit über einem Monat unbeantwortet bleibt.
Es geht hier nicht darum, zu beweisen, dass ich Recht habe. Es geht darum, ob Feedback Beachtung verdient und ob Kommunikation Teil der Unternehmenskultur ist.
Spiegelt sich für Werbetreibende der Kommunikationsansatz des Unternehmens in den Marken wider, mit denen Sie sich identifizieren möchten?
Ist das für Sie als Nutzer die Reaktionsgeschwindigkeit, die Sie erwarten würden, wenn Sie Hilfe benötigen?
Gehört die Berücksichtigung von Investorenfeedback für Aktionäre zu einer guten Unternehmensführung?
Kultur definiert sich nicht durch Slogans. Sie definiert sich durch die Handlungen, die Menschen jeden Tag erleben.
Was denken Sie?
Beteiligen Sie sich an der Diskussion auf NielFlamm.com.
Tag 2: Die Studie, die möglicherweise existiert oder auch nicht
Nextdoor veröffentlichte kürzlich einen weiteren LinkedIn-Artikel, in dem diesmal eine Umfrage zur FIFA und die Begeisterung der kanadischen Nachbarn über die Ausrichtung eines Teils des größten Sportereignisses der Welt hervorgehoben wurde.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
Beim Lesen kam mir sofort eine Frage in den Sinn:
Wo finde ich den Link, um die vollständige Studie anzufordern?
Ich konnte keinen finden.
Liegt die vollständige Studie tatsächlich zur öffentlichen Einsichtnahme vor? Oder handelt es sich hier um ein weiteres Beispiel dafür, dass die Fassade der Nachbarschaftshilfe bei den Marketingtexten endet?
Dies ist nun der zweite Tag, seit ich Jacob Chavis direkt um die vollständige Versicherungsstudie gebeten habe, auf die in einer anderen Nextdoor-Veröffentlichung Bezug genommen wird.
Bisher habe ich Folgendes erhalten:
Kein Bericht.
Keine Bestätigung.
Kein „Wir arbeiten daran“
Kein „Sie erhalten es in Kürze“
Nicht einmal ein höfliches „Nein“
Ich frage mich fast, ob es eine inoffizielle Richtlinie , die besagt: „Meide den Kontakt zu Niel Flamm.“
Organisationen bestreiten oft inoffizielle Praktiken, während Mitarbeiter das Gegenteil beschreiben. Vor Jahren prangerten Beamte des NYPD inoffizielle Produktivitätsvorgaben an, obwohl diese offiziell dementiert wurden. von Wells Fargo erlangte traurige Berühmtheit, obwohl das Unternehmen keine offizielle Richtlinie zur Förderung betrügerischer Konten hatte. Auch Mitarbeiter großer Mobilfunkanbieter berichteten von „Leistungskennzahlen“, die sich stark wie Quoten anfühlten.
Was mich zu einer spannenden Herausforderung führt.
Falls jemand von Nextdoor anonym überprüfbare Beweise dafür liefern möchte, dass es eine inoffizielle Richtlinie gibt, die Mitarbeiter anweist, nicht mit mir zu interagieren, senden Sie diese bitte an:
Die Informationen müssen überprüfbar und nicht KI-generiert sein.
Wer als Erster glaubwürdige Unterlagen vorlegt, gewinnt einen Geschenkgutschein für ein Abendessen für zwei Personen in seinem Lieblingsrestaurant in der Nachbarschaft.
Bereit...
Satz...
Gehen.