Das Schweigen der Führungsriege am Präsidententag spricht Bände

Am Presidents' Day haben wir kein Wort vom CEO von Nextdoor, #NiravTolia.

Was wir heute jedoch – und zwar gleich zweimal – hörten, kam vom Kommunikationsteam:

Morgen: Nextdoor präsentiert die Ergebnisse des vierten Quartals und des Gesamtjahres 2025. Letzte Chance, Ihre Fragen einzureichen – senden Sie uns diese bis heute um 17:00 Uhr ET / 14:00 Uhr PT per Direktnachricht. Schalten Sie morgen um 17:00 Uhr ET / 14:00 Uhr PT auf investors.nextdoor.com ein

Wir sahen auch einen Artikel in HR Brew, in dem Tony Castellanosund erörterte, wie KI dazu beitragen wird, Personalteams zu strategischen Beratern auszubauen.

Das wirft ernsthafte Fragen auf.

Wie gelingt es Tony Castellanos und Nirav Tolia, innerhalb der bestehenden Kultur und Prozesse „Menschen zusammenzubringen“?

Wie wird KI eingesetzt, um traditionelle HR-Funktionen zu verbessern, obwohl die Plattform immer noch auf unbezahlte Moderatoren angewiesen ist, die Mitglieder aufgrund vermeintlicher Voreingenommenheit spalten, zum Schweigen bringen oder sperren können?

Tony spricht von echter Interaktion und davon, dass Vertrauen und Empathie nicht durch Technologie ersetzt werden können. Doch auf der Plattform schreien sich Nachbarn oft virtuell an, werden digital gesperrt und gehen, ohne eine gemeinsame Basis gefunden zu haben.

Das ist kein Vertrauen. Das ist keine Empathie. Und das ist ganz sicher keine Führung.

Ich bin sehr gespannt auf die Ergebnisse des vierten Quartals am 18. Februar 2026. Noch wichtiger ist mir aber die Frage: Wird Nirav meine Frage lesen?

Lesen Sie mehr und abonnieren Sie NielFlamm.com.

#Nextdoor #Führung #Unternehmenskultur #VertrauenUndTransparenz #KIImPersonalwesen #Community #Investoren #NXDR